去年给员工加薪50元企业今年又涨薪
2024-01-19

调薪沟通务必要开宗明义，过程要“透明化”，但结果要“保密”。以下是应该“透明化”，请确保你已清楚地将这些事项传达给员工。

3.影响薪酬的因素：公司今年是否会调薪、调薪的幅度为何，这和年度的市场景气状况、公司的营收息息相关，因此让员工了解年度的市场薪酬趋势及公司的业绩状况等都是必要的。

3、上年度的员工无违纪行为、绩效良好及以上，每年度加薪1次为限。

2.调薪政策：例如针对不同层级或不同绩效表现的员工，公司的调薪政策如何。调薪政策需符合公司的薪酬理念和制度，但会随着该年度公司的业绩表现、市场状况，而做弹性调整。

2、技能工资：根据员工所取得的国家级职业技能等级/职业资格证书级别不同，给予不同级别的技能工资。例如：一般划分为五级，初级100元、中级200元、高级300元、技师500元、高级技师1000元。

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