211硕士入职不到半年被裁
2024-01-24
近日，一段“27岁211硕士被裁员”的视频引发网友热议。视频发布者称，她硕士毕业于211大学，刚进入职场一年半被裁，原因不是她绩效差，而是公司业绩不好，她作为新员工是裁员首选。
被问到对“高学历人才被裁员”的看法时，小明表示，学历和裁员之间的关联性其实很小，公司主要以利益为准。在裁员时首先考虑新人，是因为老员工的经验是新员工不能替代的；从解除合同的角度看，裁新员工面临的协议解除问题更简单。
总之，一211硕士在入职不到半年后被裁的情况，涉及到企业决策、人才管理和社会责任等多个方面。我们应该从多个角度进行评价和思考，寻找平衡点，既要理解企业的经营需求，也要重视员工的权益和发展。只有通过建立公平、公正、透明的就业环境和健全的人才管理机制，我们才能够实现企业的可持续发展和员工的长期稳定就业。
“确实新员工被裁得多，老员工不仅赔偿多，很多业务也很熟，没办法！”
那么，我们如何评价这个事件呢？首先，从企业的角度来看，裁员是为了适应市场环境和保持竞争力，但应该在合理、公正、透明的基础上进行，并考虑员工的权益和发展。企业应该建立健全的人才管理制度，包括员工培训、晋升机制、职业规划等，以最大程度地发挥员工的潜力和价值。其次，从社会的角度来看，我们应该关注就业环境和员工权益的保护。政府和社会各界应该加强对企业的监管和引导，推动企业实施可持续的人力资源战略，确保员工的合法权益得到保障。
