人社部门回应00后痛骂领导让陪酒
2024-01-18
零零后们，出生在21世纪初，成长在信息爆炸的时代，他们有着与众不同的生活观念和职场态度。相较于70、80后，零零后入职时开的车超过老员工，婚房早就准备好了，生活压力相对较小。这让他们更敢于表达对不公平待遇的不满，勇敢挑战职场陈规。
在新爱科技员工看来，他一个月几千块钱的工作，白天是行政，晚上要出来陪酒。他认为自己受到了不公正待遇，也向公司表达了自己的不满。该员工在离职时说：“别惹零零后。”这件事也引发了人们对零零后整顿职场的讨论。
酒文化的存在是一种表面的社交形式，而真正的职场文化应该建立在对个体权益的尊重和对平等沟通机制的构建上。通过零零后的挑战和呐喊，我们或许能看到一个更加开放、包容的职场未来。在这个未来中，每个人都能够在职场中得到应有的尊重与发展，而不再需要通过“捏造事
在这个时代的职场中，零零后们以其敢于发声、勇于挑战的特质引起了社会的关注。近期，一些零零后员工因不满公司领导对女员工的不当行为，在线撕芯，痛骂领导将女员工当陪酒。这一事件引起了广泛讨论，涉事公司回应称其捏造事实，但舆论却普遍认为零零后的敢言是对职场不公的呐喊。
正如文章中所说：“你若是真的跟饭桌上的人有感情，根本不需要酒的烘托。”这是对真正友谊和同事关系的一种理解。酒桌上的所谓“兄弟情谊”如果只是建立在酒的基础上，很可能只是一场表面文章，而无法真正建立深厚的人际关系。
其实职场上这种酒桌文化必须取消，就算那天晚上的两名男子不是客户，只是普通朋友也不应该叫女同事陪喝酒，喝酒这些本来就是个人爱好，不管公司聚会还是朋友聚会等等，愿意喝酒的人就喝，不愿意喝酒的人就不要勉强人家，为什么要别人陪着你喝酒。
芯爱科技(南京)有限公司，又是做什么的呢，从他的官方网站上看，应该是一家做高科技芯片的企业。